さっき労働局の雇用均等室の方に電話しました。 話を一通り聞いていただいてこちらが何を望んでいるのかによって解決方法は違ってくる。 まずは一度毎日のマッサージが苦になっていることを経営者に話してからということになりました。 たぶん切れられると思…

雇用契約違反をしていることにたいしてなんの罪もかんじていないようで、ある方の給料を下げるようです。 しかもこちらの施設の金が少ないのを理由にしています。 いまこそ自分で幕を下ろすべきなのか、それとも毎日うつうつとしながら心が荒んで衰退するま…

また「なかいい？」っていわれると思うときが思い。 いつまで続けなければいけないのかと問えばいいのかもしれないけどそんなことをこちらからいいだしたらまた「わかった。お前なんかだめだ。」と吐き捨てられる。だから前任者もそれがわかっているからいや…

某所は最低。 利用者の意向を無視して収入源としか考えてない。 職員も誰一人信用されないままこきつかわれている。 お金のためだから仕方ない。

出勤時間を意味もなしに時間に無駄があると仰って二つにするようです。 何が無駄なのか理由もこじつけです。 いままでやってきてどこにも無駄などなかったのに。

このまま放置しておくと某所に所属しているメンバーの殆どは止めなければならない状況に追い込まれてしまいます。 規則変更と理由つけて明らかに苛めです。 証言ならもちろんさせていただきます。 だから家の外の被害者の方、セクハラで訴えてください。

パワハラ、セクハラはほぼ毎日です。 具合悪くて困ってると治療してやるとか言われ、拒否するとぶちぎれ、治療してもらうとブラの中に手を入れて胸を触られる。 ある人が気に入らなくなると仕事減らして、嫌みを言って毎日のように苛めたりやめなければなら…